Tachan de falsas las acusaciones al centro Plena Inclusión de Olivenza

Ante las denuncias de trabajadores y familiares en el centro Plena Inclusión de Olivenza, Abel Rodríguez, miembro de la junta directiva, asegura que estas "van encaminadas por lo personal y no por la calidad de nuestros servicios. Los despidos producidos han sido negociados o voluntarios por parte de los trabajadores". Abel Rodríguez confirma que el clima laboral del centro es profesional y cordial, desmintiendo así las acusaciones expuestas hacia la junta directiva de este centro oliventino. 

QUEJAS DE FAMILIARES Y EXTRABAJADORES

Familiares y trabajadores denuncian recortes y situaciones de tensión que se han vivido desde hace meses. Según los afectados, se han producido en los últimos meses hasta 15 despidos improcedentes y han vivido durante su etapa laboral un clima de tensión que ha provocado la baja laboral voluntaria de algunos de ellos.  

También estos familiares se han quejado de que sus intentos de solucionar esta situación de manera colectiva les han sido rechazados y la junta ha dictaminado tratar cada asunto de manera individual. 

RESPUESTA DE LA JUNTA DIRECTIVA

Abel Rodríguez asegura que estas acusaciones en avalancha que han recibido por parte de familias y trabajadores no son del todo ciertas. Esta nueva junta directiva llegó en 2021 al centro con una deuda de 100.000 euros que provocaba que los trabajadores llevaran tres meses sin cobrar.  

Este miembro de la nueva junta directiva garantiza que "no ha habido recortes ni ha existido nunca un clima laboral negativo; no pueden saberlo porque tampoco han preguntado a los trabajadores del centro". También verifica que no ha habido ninguna denuncia hacia la junta directiva encaminada hacia la realización de alguna negligencia laboral, ya que están desde el centro totalmente seguros de que no ha habido denuncias ni malos tratos. 

Celebración del día de San Isidro

"Todo comenzó en septiembre del año pasado, cuando se tuvieron que despedir a dos trabajadoras que cometieron graves infracciones laborales por las que están en juicio hoy en día. Aun así, familiares y amigos de estas dos chicas siguen acudiendo al centro como socios", afirma Abel Rodríguez. 

Además, recalca que desde 2021 "que llegamos a la Junta Directiva no solo conseguimos retraer la deuda, además hemos mejorado flota vehículos e instalaciones todo con mucho empeño y sin ninguna ayuda externa".

Este centro de discapacidad, el cual actúa de manera altruista a favor de sus usuarios, cuenta con 30 trabajadores actualmente en la plantilla. Para solucionar estas bajas, que Abel Rodríguez considera que "son bajas voluntarias y pactadas entre la dirección y el empleado", las cuales cubren con sustituciones que conllevan para este centro, que subsiste económicamente mediante sus socios, un gran impacto económico.  

Por último, Abel Rodríguez comenta que "en ningún caso, de despido o baja laboral de un trabajador de este centro, ha habido una posterior readmisión inmediata, por lo que, al analizar sus casos la Inspección de Trabajo, no han considerado ninguna negligencia por nuestra parte".